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Unternehmenskultur & Change Management im Personalmanagement

Weiterbildung Personalmanagement im Modulstudium
© Leuphana/Marvin Sokolis

720,00 €

Teilnahme Erläuterung der Teilnahmemöglichkeiten
Veranstaltungszeitraum
Zertifikatsstudium

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Zertifikatsteilnahme

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Modulstudium

Das Modulstudium schließen Sie mit einer Prüfung ab und erhalten die angegeben Credit Points. Diese können Sie sich auf ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen. Das Modulstudium ist interessant für Sie, wenn Sie nur ein einzelnes Modul buchen möchten. Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung mit einer ausführlichen Aufstellung Ihrer erbrachten Leistungen.

Weitere Informationen zum Modulstudium

Modulteilnahme

Die Modulteilnahme erfolgt OHNE Prüfung. Sie erhalten keine Credit Points. Credit Points sind dann wichtig, wenn Sie diese für ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen wollen. Sie erhalten zum Abschluss des Moduls eine Teilnahmebescheinigung.

Weitere Informationen zur Modulteilnahme

Aktuell 8 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
SP3f Unternehmenskultur & Change Management im Personalmanagement
Erster Termin Donnerstag, 04.12.2025 um 18:00 Uhr → Letzter Termin Samstag, 21.02.2026 um 09:00 Uhr
Modulinformationen "Unternehmenskultur & Change Management im Personalmanagement"

  • Theorien und Modelle über Veränderungsprozesse
  • Einfluss zwischen Unternehmenskultur und Change Prozessen unter Aspekt des Personalmanagements
  • Rolle und Aufgaben des Veränderungsmanagers/in
  • Arten von Veränderungsstile und -strategien, Change Matrix
  • Typen von Change-Prozessen und Change-Planung
  • Taktik, Tools und Kommunikation in Change-Prozessen
  • Instrumente und deren Anwendung in unterschiedlichen Phasen in Veränderungsprozessen
  • Change Evaluation und Change Impact


Ist zugangsbeschränkt: Nein
Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: Nicht erforderlich
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: Nicht erforderlich
Voraussetzungen - Sprache: keine
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: keine
Themenfeld: BWL & VWL, Management & Führung, Soft Skills & Kompetenzen
Veranstaltungsformat: (Vor-Ort-)Präsenz und Online
Niveau: Bachelor
Lehrsprache: deutsch
Studiengang
Betriebswirtschaftslehre Zur Studiengangs-Webseite
Anzahl der CP / ECTS: 5
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): 26
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): 99
Prüfung: kurseigene Prüfung
Prüfungsformat: Hausarbeit
weiteres Prüfungsformat: Präsentation
Qualifikationsziele

Nach der Teilnahme an diesem Modul:

  • Beherrschen Sie die Grundlagen des Veränderungsmanagements im Organisationskontext des Personalmanagements (Rolle und Person des Veränderungsmanagers, Veränderungsstrategie, Taktik und Tools, Kommunikation und Mobilisierung von Unterstützung).
  • Können Sie die Unternehmenskultur und den Umgang mit Veränderungsprozessen im eigenen Unternehmen reflektieren.
  • Verfügen Sie über einen Überblick typischer Herausforderungen und Rollenkonflikte, die sich in Change Managementprozessen zeigen und können zentrale klassische und aktuelle Konzepte der Veränderungsgestaltung beschreiben und systematisch auf den Kontext ihres eigenen organisationalen Umfelds im Personalmanagement anwenden.
  • Sind Sie in der Lage, Vor- und Nachteile bestimmter Change-Management-Ansätze zu diskutieren und situativ anzuwenden. Zudem verfügen Sie über differenzierte Kenntnisse, um ihr Organisationsumfeld in Veränderungsprozessen zu analysieren und zu gestalten.
  • Haben Sie neben konzeptionell-analytischen Instrumenten auch Verfahren zur Selbstreflexion und zum Selbstmanagement (Veränderungsstile, Umgang mit Unsicherheit und Bewältigung negativer Emotionen) kennengelernt und erprobt.
02 = Termine dieses Moduls
02 = Termine mit Überschneidungen
02 = Bereits ausgewählte Module
Hinweis: Termine unter Vorbehalt