Interpersonal Performance Management
1.870,00 €
Aktuell 6 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
F4.1
Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Erster Termin
Samstag, 14.10.2023 um 09:00 Uhr
→
Letzter Termin
Freitag, 08.12.2023 um 09:00 Uhr
F4.2
Personalmanagement und Arbeitsrecht
Erster Termin
Freitag, 06.10.2023 um 16:00 Uhr
→
Letzter Termin
Freitag, 02.02.2024 um 16:00 Uhr
Modulinformationen "Interpersonal Performance Management"
Im Zentrum dieses Moduls lernen Sie personen- und organisationsbezogene Management- und Methodenkompetenzen zur Förderung des Humankapitals kennen und wenden strategische Instrumente an, mit denen Mitarbeiter*innen auf aktuelle und künftige Anforderungen vorbereitet werden. Es werden psychologische Maßnahmen zur Personalentwicklung vorgestellt und die Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung in verschiedenen Unternehmenskulturen diskutiert. Zudem vermittelt Ihnen das Modul die Grundlagen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts.
Ist zugangsbeschränkt: | Nein |
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Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: | Nicht erforderlich |
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: | Nicht erforderlich |
Voraussetzungen - Sprache: | keine |
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: | keine |
Themenfeld: | BWL & VWL, Bildung, Soziales & Gesundheit, Management & Führung, Recht |
Veranstaltungsformat: | (Vor-Ort-)Präsenz, Blended Learning |
Niveau: | Master |
Lehrsprache: | deutsch |
Studiengang: | Performance Leadership |
Anzahl der CP / ECTS: | 5 |
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): | 82 |
Workload - Selbstlernzeit (in Stunden): | 53 |
Prüfung: | kursübergreifende Prüfung (Modulprüfung) |
Prüfungsformat: | Klausur |
weiteres Prüfungsformat: | keine weitere Prüfung |
Qualifikationsziele |
Nach der Teilnahme an dieser Veranstaltung
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= Termine dieses Moduls
23
= Termine mit Überschneidungen
23
= Bereits ausgewählte Module
Hinweis: Termine unter Vorbehalt