Human Resource Management

720,00 €

Teilnahme Erläuterung der Teilnahmemöglichkeiten

Zertifikatsstudium

Zertifikatsteilnahme

Modulstudium

Modulteilnahme

Veranstaltungszeitraum

Aktuell

Zukünftig

Zertifikatsstudium

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

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Zertifikatsteilnahme

Bei der Zertifikatsteilnahme nehmen Sie an Modulen im Umfang von mindestens 15 Credit Points teil. Sie legen keine Prüfungen ab und erhalten zum Abschluss eine Bescheinigung. Sie sind kein eingeschriebene/r Student/in. Somit entfallen die Semestergebühren.

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Modulstudium

Das Modulstudium schließen Sie mit einer Prüfung ab und erhalten die angegeben Credit Points. Diese können Sie sich auf ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen. Das Modulstudium ist interessant für Sie, wenn Sie nur ein einzelnes oder mehrere Module buchen möchten. Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung mit einer ausführlichen Aufstellung Ihrer erbrachten Leistungen.

Weitere Informationen zum Modulstudium

Modulteilnahme

Die Modulteilnahme erfolgt OHNE Prüfung. Sie erhalten keine Credit Points. Credit Points sind dann wichtig, wenn Sie diese für ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen wollen. Sie erhalten zum Abschluss des Moduls eine Teilnahmebescheinigung.

Weitere Informationen zur Modulteilnahme

Aktuell 10 Plätze verfügbar

Lehrveranstaltungen dieses Moduls

F6 Human Resource Management

Termine In Planung *

* Die Veranstaltung findet im Zeitraum 01.04.2027 bis 30.09.2027 statt. Die genauen Termine werden in Kürze bekanntgegeben.

Modulinformationen "Human Resource Management"

In diesem Modul erhalten Sie einen kompakten Überblick über zentrale Konzepte des Human Resource Managements und werden in grundlegende Strategien und Instrumente der Personalführung eingeführt. Sie lernen die Aufgabenbereiche des Personalmanagements kennen und verstehen, wie personalwirtschaftliche Instrumente im Unternehmen zielgerichtet angewendet werden. Der Kurs vermittelt Ihnen ein praxisorientiertes und strategisches Verständnis für die Bedeutung des Personalmanagements als Erfolgsfaktor.

Kursinhalte:

Grundlagen des Personalmanagements: Ziele, Funktionen und Aufgaben
Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
Personalcontrolling und Personalführung
Grundzüge des Organizational Behavior
Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts

Für wen ist das Modul geeignet?
Das Modul richtet sich an alle, die einen fundierten Einstieg in das Personalmanagement suchen oder ihre Kenntnisse in den zentralen HR-Feldern systematisch erweitern möchten. Es ist geeignet für Personen, die lernen wollen, wie man personalwirtschaftliche Instrumente anwendet und strategische Fragestellungen im Personalbereich löst. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Modulablauf:
Das Modul umfasst zwei Präsenzwochenenden (freitags von 15:30 bis 20:00 Uhr und samstags von 9:00 bis 17:30/18:00 Uhr) und vier Online-Termine unter der Woche von 18:30 bis 20:00 Uhr. Die Prüfungsleistung besteht aus einer Klausur.

Ist zugangsbeschränkt:	Nein
Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung:	Nicht erforderlich
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung:	Nicht erforderlich
Voraussetzungen - Sprache:	keine
Voraussetzungen - Fachkenntnisse:	keine
Themenfeld:	BWL & VWL, Management & Führung
Veranstaltungsformat:	(Vor-Ort-)Präsenz und Online
Niveau:	Bachelor
Lehrsprache:	deutsch
Studiengang	Betriebswirtschaftslehre Zur Studiengangs-Webseite
Anzahl der CP / ECTS:	5
Workload - Kontaktzeit (in Stunden):	24
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden):	101
Prüfung:	kurseigene Prüfung
Prüfungsformat:	Klausur
weiteres Prüfungsformat:	Referat
Qualifikationsziele	In diesem Modul werden erworben: ein grundlegendes Verständnis der Ziele, Funktionen und Aufgaben des Personalmanagements, die Fähigkeit zur Anwendung zentraler Instrumente wie Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -controlling, Kenntnisse in Personalführung und Grundlagen des Organizational Behavior, ein Überblick über zentrale Aspekte des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, ein praxisorientiertes und strategisches Verständnis für personalwirtschaftliche Fragestellungen.