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Personalauswahl/-recruiting/-einsatz

Weiterbildung Recruiting im Modulstudium
© Leuphana/Marvin Sokolis

720,00 €

Teilnahme Erläuterung der Teilnahmemöglichkeiten
Veranstaltungszeitraum
Zertifikatsstudium

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Zertifikatsteilnahme

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Modulstudium

Das Modulstudium schließen Sie mit einer Prüfung ab und erhalten die angegeben Credit Points. Diese können Sie sich auf ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen. Das Modulstudium ist interessant für Sie, wenn Sie nur ein einzelnes Modul buchen möchten. Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung mit einer ausführlichen Aufstellung Ihrer erbrachten Leistungen.

Weitere Informationen zum Modulstudium

Modulteilnahme

Die Modulteilnahme erfolgt OHNE Prüfung. Sie erhalten keine Credit Points. Credit Points sind dann wichtig, wenn Sie diese für ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen wollen. Sie erhalten zum Abschluss des Moduls eine Teilnahmebescheinigung.

Weitere Informationen zur Modulteilnahme

Aktuell 10 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
SP3c Personalauswahl/-recruiting/-einsatz
Termine In Planung *
* Die Veranstaltung findet im Zeitraum 01.04.2026 bis 30.09.2026 statt. Die genauen Termine werden in Kürze bekanntgegeben.
Modulinformationen "Personalauswahl/-recruiting/-einsatz"

  • Übersicht und Rahmenfaktoren der Personalplanung
  • Vorgehen zur Personaleinsatzplanung
  • Möglichkeiten der Personalakquise
  • Direktansprache als Mittel der Personalakquise
  • Employer Branding als Mittel der Personalakquise
  • Vertiefen der Kenntnisse zur Personalauswahl, Anforderungsanalyse, Erstellen von Anforderungsprofilen auch unter Berücksichtigung von Marketingmaßnahmen
  • Assessment Center: Aufbau, Methoden und Instrumente
  • Führen von Vorstellungsgesprächen


Ist zugangsbeschränkt: Nein
Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: Nicht erforderlich
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: Nicht erforderlich
Voraussetzungen - Sprache: keine
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: keine
Themenfeld: BWL & VWL, Soft Skills & Kompetenzen
Veranstaltungsformat: (Vor-Ort-)Präsenz und Online
Niveau: Bachelor
Lehrsprache: deutsch
Studiengang
Betriebswirtschaftslehre Zur Studiengangs-Webseite
Anzahl der CP / ECTS: 5
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): 26
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): 99
Prüfung: kurseigene Prüfung
Prüfungsformat: Hausarbeit
weiteres Prüfungsformat: Präsentation
Qualifikationsziele

Durch die Teilnahme an diesem Modul:

  • Erwerben Sie Verständnis für geeignete und moderne Verfahren der Personalauswahl und können benennen, welche (digitalen) Kanäle sich zur erfolgreichen Rekrutierung von Personal eignen und wie man diese nutzt.
  • Können Sie den Personaleinsatz verantwortlich planen und zielgruppengenaue Anforderungsanalysen erstellen.
  • Haben Sie Wissen darüber erlangt, welche Trends die Personalgewinnung in den neuen Generationen prägen und wie sie diese gezielt einsetzen können.
  • Können Sie ein praktikables Konzept in Abstimmung mit den Rahmenbedingungen des betroffenen Unternehmens entwickeln, um eine adäquate Personalplanung, -beschaffung, -auswahl, -kostenbudgetierung und -betreuung sicherzustellen.