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Personalentwicklung und Talentmanagement

Seminar Personalentwicklung: Weiterbildung im Modulstudium
© Leuphana/Marvin Sokolis

720,00 €

Teilnahme Erläuterung der Teilnahmemöglichkeiten
Veranstaltungszeitraum
Zertifikatsstudium

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Zertifikatsteilnahme

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Modulstudium

Das Modulstudium schließen Sie mit einer Prüfung ab und erhalten die angegeben Credit Points. Diese können Sie sich auf ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen. Das Modulstudium ist interessant für Sie, wenn Sie nur ein einzelnes Modul buchen möchten. Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung mit einer ausführlichen Aufstellung Ihrer erbrachten Leistungen.

Weitere Informationen zum Modulstudium

Modulteilnahme

Die Modulteilnahme erfolgt OHNE Prüfung. Sie erhalten keine Credit Points. Credit Points sind dann wichtig, wenn Sie diese für ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen wollen. Sie erhalten zum Abschluss des Moduls eine Teilnahmebescheinigung.

Weitere Informationen zur Modulteilnahme

Aktuell 10 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
SP3e Personalentwicklung und Talentmanagement
Termine In Planung *
* Die Veranstaltung findet im Zeitraum 01.09.2026 bis 01.04.2027 statt. Die genauen Termine werden in Kürze bekanntgegeben.
Modulinformationen "Personalentwicklung und Talentmanagement"

  • Unternehmensstrategie und strategische Personalentwicklung
  • Grundlagen der Personalentwicklung: Aufbau, Methoden und Instrumente 
  • Kompetenzen und Talente von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen, fördern und fordern
  • Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung Training, Coaching und Weiterbildung organisieren
  • Transfer und Evaluation in der Personalentwicklung
  • zielgruppenspezifische Personalentwicklung: Führungskräfteentwicklung
  • aktuelle Themen in der Personalentwicklung


Ist zugangsbeschränkt: Nein
Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: Nicht erforderlich
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: Nicht erforderlich
Voraussetzungen - Sprache: keine
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: keine
Themenfeld: BWL & VWL, Management & Führung, Soft Skills & Kompetenzen
Veranstaltungsformat: (Vor-Ort-)Präsenz und Online
Niveau: Bachelor
Lehrsprache: deutsch
Studiengang
Betriebswirtschaftslehre Zur Studiengangs-Webseite
Anzahl der CP / ECTS: 5
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): 34
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): 91
Prüfung: kurseigene Prüfung
Prüfungsformat: Hausarbeit
weiteres Prüfungsformat: Präsentation
Qualifikationsziele

Nach der Teilnahme an diesem Modul können Sie:

  • Personalentwicklung im Kontext der Unternehmensstrategie und der strategischen Führung einsetzen.
  • Die Bedeutung der Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeitermotivation und -bindung nach ihrer Einsetzbarkeit im Kontext der Unternehmensumwelt erklären ein Gesamtkonzept für das Unternehmen auch in Bezug auf die Kosten erstellen.
  • Selbständig eine Bedarfsanalyse für Personalentwicklungsmaßnahmen erheben, verschiedene Weiterbildungsarten organisieren und evaluieren.
  • Den Begriff des Talents/Kompetenzmanagements einordnen und die Instrumente des Kompetenzmanagements im Kontext von Personalentwicklung im Unternehmen einsetzen. 
  • Effektiv in interdisziplinär zusammengesetzten und geografisch verteilten Teams arbeiten, Ihre unterschiedlichen (Fach-) Kompetenzen für eine gemeinsame Problemlösung einsetzen und haben zudem die Fähigkeit erworben, Veränderungsprozesse unter einer ganzheitlichen Sichtweise zu begleiten.