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Systemisches Coaching – Grundlagen

Weiterbildung Systemisches Coaching im Modulstudium
© Leuphana/Patrizia Jäger

720,00 €

Teilnahme Erläuterung der Teilnahmemöglichkeiten
Veranstaltungszeitraum
Zertifikatsstudium

Im Zertifikatsstudium belegen Sie Module im Umfang von mindestens 15 Credit Points, Sie sind an der Leuphana Universität Lüneburg als Student*in eingeschrieben, können auf sämtliche Ressourcen der Hochschule zurückgreifen, legen Prüfungen ab und Sie erhalten als Abschluss das Hochschulzertifikat "PS Individuale".

Weitere Informationen zum Zertifikatsstudium

Zertifikatsteilnahme

Bei der Zertifikatsteilnahme nehmen Sie an Modulen im Umfang von mindestens 15 Credit Points teil. Sie legen keine Prüfungen ab und erhalten zum Abschluss eine Bescheinigung. Sie sind kein eingeschriebene/r Student/in. Somit entfallen die Semestergebühren.

Weitere Informationen zur Zertifikatsteilnahme

Modulstudium

Das Modulstudium schließen Sie mit einer Prüfung ab und erhalten die angegeben Credit Points. Diese können Sie sich auf ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen. Das Modulstudium ist interessant für Sie, wenn Sie nur ein einzelnes oder mehrere Module buchen möchten. Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung mit einer ausführlichen Aufstellung Ihrer erbrachten Leistungen.

Weitere Informationen zum Modulstudium

Modulteilnahme

Die Modulteilnahme erfolgt OHNE Prüfung. Sie erhalten keine Credit Points. Credit Points sind dann wichtig, wenn Sie diese für ein Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen wollen. Sie erhalten zum Abschluss des Moduls eine Teilnahmebescheinigung.

Weitere Informationen zur Modulteilnahme

Aktuell 10 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
SP3b Systematisches Coaching - Grundlagen
Termine In Planung *
* Die Veranstaltung findet im Zeitraum 01.04.2027 bis 30.09.2027 statt. Die genauen Termine werden in Kürze bekanntgegeben.
Modulinformationen "Systemisches Coaching – Grundlagen"

In diesem Modul erhalten Sie einen kompakten Überblick über die Grundlagen des systemischen Coachings sowie dessen Einsatzfelder und Formen. Sie lernen die verschiedenen Phasen eines Coachingprozesses kennen und wenden diese an Fallbeispielen an. Der Kurs vermittelt Ihnen methodische Ansätze und Techniken, um Ihre Rolle als Führungskraft oder Personaler zu reflektieren und Coaching-Kompetenzen gezielt im Unternehmenskontext einzusetzen. 

Kursinhalte:

  • Phasen des Coachingprozesses und Coachinganlässe
  • Beziehungsgestaltung zwischen Coach, Coachee und Auftragsgeber
  • Gesetzmäßigkeiten im systemischen Coaching
  • Einsatzfelder und Formen des Coachings
  • Fragetechniken und Coachingmethoden (ausgewählte Modelle)
  • Coaching in Konfliktsituationen und Dynamiken in Teams
  • Organisationsaufstellungen

Für wen ist das Modul geeignet?
Das Modul richtet sich an Führungskräfte und Personaler, die ihre Beratungskompetenz stärken und systemische Ansätze für die Zusammenarbeit nutzen möchten. Es ist geeignet für alle, die lernen wollen, Beziehungsprozesse professionell zu gestalten und verschiedene Coaching-Tools wie Fragetechniken oder Visualisierungen anzuwenden. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Modulablauf:
Das Modul umfasst zwei Blockwochenenden (freitags von 15:30 bis 20:00 Uhr und samstags von 9:00 bis 18:00 Uhr), die in Präsenz am Campus stattfinden. Die Prüfungsleistung besteht aus einer Präsentation.

Ist zugangsbeschränkt: Nein
Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: Nicht erforderlich
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: Nicht erforderlich
Voraussetzungen - Sprache: keine
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: keine
Themenfeld: BWL & VWL, Soft Skills & Kompetenzen
Veranstaltungsformat: (Vor-Ort-)Präsenz und Online
Niveau: Bachelor
Lehrsprache: deutsch
Studiengang
Betriebswirtschaftslehre Zur Studiengangs-Webseite
Anzahl der CP / ECTS: 5
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): 26
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): 99
Prüfung: kurseigene Prüfung
Prüfungsformat: Hausarbeit
weiteres Prüfungsformat: Referat
Qualifikationsziele

Durch die Teilnahme an diesem Modul:

  • Erhalten Sie einen Überblick über Grundlagen des systemischen Coachings, seine Einsatzfelder und Formen. 
  • Lernen Sie die verschiedenen Phasen im Coachingprozess kennen und können diese an Fallbeispielen anwenden.  
  • Können Sie selbstkritisch ihre Rolle als Personaler/in bzw. Führungskraft im Unternehmen bzw. Behörde und ihr eigenes Verhalten als Coach reflektieren und eignen sich dabei verschiedene Coachingkompetenzen an. Diese Kompetenzen können Sie sinnvoll für die Gestaltung der Beziehungen zwischen Coach, Coachee und Auftragsgeber im Unternehmen einsetzen. 
  • Lernen Sie ausgewählte methodische Ansätze im Coaching kennen und üben diese an Fallbeispielen ein. 
  • Können Sie aktiv verschiedene Techniken aus dem Coaching-Tools anwenden, wie z.B. Aktives, empathisches Zuhören, öffnende Fragen, systemische Fragetechniken und Visualisierungen.