Unternehmensbezogene Rechtsgebiete
© Leuphana/Patrizia Jäger
1.700,00 €
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Lehrveranstaltungen dieses Moduls
CB3.1
Mergers & Acquisitions
Termine
In Planung *
CB3.2
Dienstvertrags- und kollektives Arbeitsrecht
Termine
In Planung *
CB3.3
Kartellrecht
Termine
In Planung *
CB3.4
Mergers & Acquisitions
Termine
In Planung *
CB3.5
Wirtschaftsstrafrecht
Termine
In Planung *
* Die Veranstaltung findet im Zeitraum 13.01.2027 bis 31.03.2028 statt. Die genauen Termine werden in Kürze bekanntgegeben.
Modulinformationen "Unternehmensbezogene Rechtsgebiete"
CB3.1. Corporate Sustainability
- Green Deal der EU
- Schutz von Unternehmens-Reputation als flankierendes Element
- Nachhaltigkeitsbezogene Sorgfaltspflichten
- Nachhaltigkeitsbezogene Berichtspflichten
- Nachhaltigkeitsbezogene Haftungsrisiken
CB3.2 Dienstvertrags- und kollektives Arbeitsrecht - Grundzüge des Arbeitsrechts
- Aufgaben, Bedeutung und Grenzen des Arbeitsrechts im Management von Unternehmen, insbesondere für den Personalbereich.
- Beziehungsgeflecht zwischen Unternehmen/Geschäftsleitung, Betriebsrat und Gewerkschaften („Industrial Relations“) und deren
- Rolle bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
- nationales Recht und die Rolle der europäischen Rechtsprechung sowie des europäischen Richtliniengebers
- Individualarbeitsrecht mit besonderem Schwerpunkt auf der arbeitsrechtlichen Begleitung von Change-Prozessen im Unternehmen
- exemplarische Fallstudien
CB3.3 Kartellrecht
- Wettbewerbs- und Kartellrecht (insbesondere die Rechtsquellen des Kartellrechts)
- Regelungsansätze, der materiell-rechtlichen Verbotstatbestände
- komplexe Regelungsstrukturen des materiellen Kartellrechts (insbesondere zum Missbrauch einer markbeherrschenden Stellung)
- behördliches Verfahren sowohl auf europäischer als auch auf deutscher Ebene (in Rahmen von Unternehmensübernahmen (M&A))
- Die verschiedenen Formen der M & A Transaktionen im Überblick
- Der Ablauf ausgewählter Transaktionen
- Der Unternehmenskaufvertrag als Kernstück von M & A und Aufgabe an die Gestaltungspraxis
- Ausgewählte rechtliche Probleme und Fragestellungen
CB3.5 Compliance in der Unternehmenspraxis
- Compliance Management als Teil des übergeordneten Risikomanagements und der Good Corporate Governance
- Rechtlicher und regulatorischer Rahmen
- Gesetze & Industrie-Standards
- Unterschied zwischen kodifiziertem Recht und dem sogenannten „Soft Law“
- Wichtige nationale und internationale Compliance-Vorschriften, insbesondere die Antikorruptionsvorschriften (z.B. FCPA oder UK Bribery Act 2010)
- Typischer Aufbau eines Compliance Management Systems
- Was gibt es für Standards?
- Welche aktuellen Entwicklungen und Diskussionen gibt es hierzu?
- Welches sind die wesentlichen Elemente eines Compliance-Managements (inkl. bspw. Risikomanagement, Organisation, etc.)
| Ist zugangsbeschränkt: | Ja |
|---|---|
| Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: | Erforderlich |
| Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: | Nicht erforderlich |
| Voraussetzungen - Sprache: | keine |
| Voraussetzungen - Fachkenntnisse: | keine |
| Weitere Voraussetzungen |
keine |
| Themenfeld: | Recht |
| Veranstaltungsformat: | (Vor-Ort-)Präsenz |
| Niveau: | Master |
| Lehrsprache: | deutsch |
| Studiengang |
Corporate & Business Law
Zur Studiengangs-Webseite
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| Anzahl der CP / ECTS: | 10 |
| Workload - Kontaktzeit (in Stunden): | 100 |
| Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): | 100 |
| Prüfung: | Keine |
| weiteres Prüfungsformat: | keine weitere Prüfung |
| Qualifikationsziele |
CB3.1. Corporate Sustainability
CB3.2 Dienstvertrags- und kollektives Arbeitsrecht - Grundzüge des Arbeitsrechts
CB3.3 Kartellrecht
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